Faaliyet Alanlarımız

02. İş Hukuku

İş Hukuku

İş Hukuku, hizmet sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu düzenlemeye devletin de katılmasıyla birlikte işçi ve işverenin Çalışma Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu, Sendikalar ve Dernekler gibi topluluklarla ilişkileri de İş Hukuku kapsamına girmektedir.

Özellikle son zamanlarda çalışma hukuku alanında gerçekleşen mevzuat değişiklikleri bir yandan şirketlere önemli fırsatlar sağlarken, diğer yandan artan denetim ve iş hukuku davaları ile riskler de getirmektedir.

İş Hukuku alanında hizmet veren avukatlarımız şirket içi ya da resmi soruşturmalarda temsil etmekle kalmayıp, iş sözleşmelerinin akdi, iş sözleşmelerinin feshi, alternatif uyuşmazlık, toplu sözleşmeler, iş hukukundan kaynaklanan tazminat davalarında da hukuki destek vermektedir.

İş hukuku alanında geniş deneyimi olan avukatlarımız farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelere, bireysel ve toplu iş hukuku alanında ve bu çerçevede çalışma dünyasını ilgilendiren temel konularda şirketlerin özel ihtiyaçları doğrultusunda sözlü ve yazılı danışmanlık hizmeti vermekteyiz. İşveren veya işveren sendikası ile işçi sendikaları arasında yürütülen toplu iş görüşmelerinde ve toplu iş uyuşmazlıklarında tecrübeli bir kadro ile çözümler sunmakta ve hukuki destek sağlamaktadır. İhtiyaca uygun iş sözleşmelerinin ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması ve yönetilmesi alanında, hukuki danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları

30’dan az sayıda işçi çalıştırılan iş yerlerinde, çalışan işçiler ile işyerindeki kıdemi 6 ayın altında bulunan işçiler, İş Kanunu’nda ön görülen koruyucu hükümlerden yararlanamazlar .Aynı zaman da İşveren Vekilleri kapsam dışı bırakılmıştır. Bu kapsamla beraber işveren, bu durumdaki işçilerin hizmet akitlerini fesih hakkını kötüye kullanarak işçiyi işten çıkardığı hallerde hesaplanacak tutarı işçiye ödemesi gerekecektir:

a-İşyerinde belirli sayıdan az işçi çalıştırılmaması koşulu

b-İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması koşulu

c-İşveren vekili olmaması koşulu

GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ

İşçi hizmet sözleşmesinin feshinin 4857 sayılı iş kanununun 25. Maddesinin 1, 2 ve 3 numaralı bentlerde gösterilen sebeplere uygun olmadığını ileri sürerek işe iade davası açabilir; ancak geçerli nedenleri olmayan halleri, iş güvencesi uygulama alanı dışında kalan işçilerin hizmet akdinin işverence fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiğini kabul etmek için bir ölçüt olarak da kabul edebiliriz.

GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ

İşçinin davranışları veya yeterliliği ve işçinin kişiliği ile ilgili olan sebepleri oluştururken işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler ise işyeri ile ilgilidir. Özellikle İş Kanunu’nun 25. Maddesinde ayrı bir düzenleme konusu olan haklı sebeplerle fesih ile geçerli sebeplerle fesih için aranan sebepleri ayırmak, aradaki farkları ortaya koymak ve iki farklı fesih türü açısından değerlendirmek gerekecektir.